Estamos descobrindo melhores maneiras de desenvolver
uma cultura de trabalho, fazendo isso e ajudando outros a fazê-lo também.
Através deste trabalho, passamos a valorizar:
Redes colaborativas mais do que estruturas hierárquicas
Transparência mais do que sigilo
Adaptabilidade mais do que prescrição
Inspirar e comprometer-se mais do que gerenciar e reter
Motivação intrínseca mais do que recompensas extrínsecas
Ambição mais do que obrigação
Ou seja, apesar de reconhecermos valor nos itens
à direita, valorizamos mais os itens à esquerda.
Original em inglês: www.agilehrmanifesto.org
